PSY-SDM

Jasa Pemeriksaan Psikologis

Program ini dapat membantu klien menyeleksi (calon) karyawan untuk menduduki jabatan tertentu, dengan cara mengenali potensi – potensi mereka melalui pendekatan yang menggunakan instrumen – instrumen psikologis yang akurat dan dapat dipertanggungjawabkan. Kekuatan dan kelemahan yang membentuk potensi seseorang dideteksi sedini mungkin sehingga dapat digunakan sebagai salah satu instrumen pengambilan keputusan apakah yang bersangkutan dapat diterima/ dimanfaatkan sebagai karyawan.

Jasa Pemeriksaan Psikologis dirancang berdasarkan metode psikologis yang telah dikembangkan secara ilmiah. Melalui program ini, anda dapat memetakan kompetensi setiap (calon) karyawan, dan memprediksi apakah yang bersangkutan mampu memenuhi kondisi dan tuntutan pekerjaan yang berbeda di masa mendatang. Output program ini berupa laporan mengenai potensi, sudut pandang, sikap, kebiasaan, prilaku dan kecenderungan kepribadian (calon) karyawan berkaitan dengan tugas – tugas dalam jabatannya.

Manfaat Program

Melalui Program ini, anda dapat memperoleh manfaat berupa --

  1. Informasi berikut rekomendasi apakah (calon) karyawan sesuai untuk menduduki jabatan tertentu dalam organisasi
  2. Arah pengembangan (calon) karyawan yang berguna bagi perusahaan maupun (calon) karyawan tersebut

Pendekatan Program

Pendekatan yang digunakan pada Program tersebut adalah --

  1. Pendekatan/ Pengukuran Psikologis (Psychological Approach), untuk melihat kecenderungan, motivasi, dan potensi yang dimiliki (calon) karyawan dalam menghadapi kondisi pekerjaan atau tugas tertentu
  2. Pendekatan/ Pengukuran Tingkah Laku (Behavioral Approach), untuk melihat tingkah laku spesifik yang timbul pada saat menghadapi suatu kondisi atau mendapatkan tugas tertentu.

Yang paling sering dilakukan adalah kombinasi kedua pendekatan tersebut, untuk melihat potensi, kecenderungan, atau dinamika psikologis dikaitkan dengan prilaku yang timbul dalam menghadapi kondisi tertentu. Meski demikian, pemilihan pendekatan yang digunakan sangat bergantung dan disesuaikan dengan kebutuhan anda.

Aspek Yang Diukur

Program ini akan mengukur aspek – aspek --

  1. Intelektual, meliputi: Conceptual Thinking, Numerical Thinking, Logic Thinking, Problem Analysis, Verbal Ability, Decision Making, dan aspek - aspek intelektual lainnya
  2. Sikap Kerja (Work Behavior), meliputi: Initiative, standar kerja, kecepatan kerja, Task Management, dan aspek - aspek Sikap Kerja lainnya
  3. Hubungan Antar Manusia (People Relationship), meliputi: People Management (Leadership, Developing Others), Relationship, Teamwork, Influencing Others, dan aspek – asoek Hubungan Antar Manusia lainnya
  4. Personal Efectiveness, meliputi: Komunikasi Lisan maupun Tulisan, Teknik dan Kemampuan Presentasi, Pengembangan Diri, Percaya Diri, Adaptasi, dan aspek – aspek Personal lainnya
  5. Aspek atau kompetensi spesifik lainnya yang dituntut dari sebuah jabatan

Metode Yang Digunakan

Rangkaian kegiatan pengukuran dalam Program merepresentasikan pendekatan yang akan digunakan, namun secara umum akan merupakan kombinasi dari metode – metode berikut --

  1. Paper & Pencil Test, terdiri atas Tes Prestatif dan Kepribadian
  2. Wawancara
  3. Diskusi Kelompok
  4. Dan Metode Lainnya

Bentuk Laporan

Data – data yang diperoleh dari kegiatan pengukuran tersebut dianalisa lebih lanjut dan hasilnya dituangkan dalam bentuk Laporan Pemeriksaan Psikologis (Psychological Assessment Report), yang memberikan gambaran komprehensif mengenai kemampuan dan kepribadian (calon) karyawan dikaitkan dengan tugas dalam jabatannya. Bentuk laporan tersebut tertulis, yang terdiri atas --

  1. PSIKOGRAM, merupakan penyebaran skor kuantitatif aspek – aspek psikologis yang diperoleh dari berbagai kombinasi hasil kegiatan pengukuran.
  2. URAIAN, merupakan gambaran lengkap kekuatan, kelemahan, dan aspek - aspek yang memerlukan pengembangan lebih lanjut.
  3. KESIMPULAN, merupakan rangkuman dari aspek – aspek yang menonjol atau perlu diperhatikan berkaitan dengan kemampuan melaksanakan tugas yang akan diberikan. Bila dibutuhkan, pada bagian ini akan disertakan rekomendasi terhadap (calon) karyawan.

Pelaksanaan Program

Pelaksanaan Program dilakukan maksimal satu hari kerja, yaitu pada setiap hari Rabu & Sabtu (kecuali hari libur nasional), mulai pukul 08.00 – sampai dengan selesai. Pelaksaan diluar jadwal tersebut (termasuk hari libur nasional) dapat dilakukan dengan perjanjian terlebih dahulu dan dengan Syarat & Ketentuan yang berlaku.

Tata Cara Keikutsertaan

Perusahaan dapat mengirimkan (calon) karyawan yang akan mengikuti Program dengan tata cara --

  1. Perusahaan mengirimkan pemberitahuan/ permintaan resmi secara tertulis melalui fax atau e-mail, yang berisi Daftar Nama (calon) Karyawan, Jabatan yang akan ditempati, level karyawan, Tanggal Pelaksanaan Test, dan informasi lainnya selambat – lambatnya 1 (satu) hari sebelum pelaksanaan test. Dalam surat pemberitahuan tersebut hendaknya dilampirkan:
    1. Model Kompetensi Jabatan
    2. Job Description
    3. Data – data lainnya (bila dibutuhkan) , seperti: Job & Responsibilities, Struktur Organisasi, dan sebagainya
  2. PSY SDM akan mengirimkan surat konfirmasi resmi yang berisi Syarat & Kondisi keikutsertaan. Perusahaan wajib menandatangani surat konfirmasi tersebut dan mengirimkan kembali ke PSY SDM apabila menyetujui Syarat & Kondisi yang ditentukan
  3. Perusahaan memanggil dan memberitahukan secara resmi kepada (calon) karyawan yang akan mengikuti kegiatan
  4. Pada tanggal dan waktu yang telah ditentukan, (calon) karyawan datang dengan menunjukan surat pemberitahuan yang diberikan Perusahaan atau bukti diri yang dimiliki
  5. Selama mengikuti kegiatan, (calon) karyawan harus mengikuti tata tertib yang telah ditentukan PSY SDM
  6. PSY SDM akan memberitahukan kepada Perusahaan selambat – lambatnya 1 (satu) hari setelah tanggal pelaksanaan test apabila terdapat (calon) karyawan yang tidak hadir
  7. Laporan akan diserahkan secara ”PRIVATE & CONFIDENTIAL” kepada Perusahaan sesuai jadwal yang telah ditentukan

Anda bisa download contoh laporan dalam bentuk pdf di link bagian kanan atas, dan meminta proposal dari kami.