PSY-SDM

Jasa Seleksi dan Penempatan Karyawan

Program ini bertujuan untuk membantu klien menyeleksi calon karyawan di bursa tenaga kerja untuk mendapatkan karyawan yang paling sesuai dengan tuntutan posisi atau jabatan tertentu dalam organisasi. Layanan diberikan secara komprehensif dengan lingkup pelayanan mulai dari undangan terhadap kandidat yang ada di bursa tenaga kerja, seleksi administratif, hingga seleksi berdasarkan potensi dan kemampuan calon karyawan. Hasil akhir produk ini berupa rekomendasi kandidat - kandidat yang paling sesuai dengan kualifikasi jabatan, dilengkapi dengan laporan mengenai potensi mereka dalam bentuk Laporan Pemeriksaan Psikologis.

Manfaat Program

Melalui Program ini, anda dapat memperoleh manfaat berupa --

  1. Hasil seleksi yang objektif dan dapat dipertanggungjawabkan sesuai dengan laporan tertulis untuk setiap kandidat yang direkomendasikan. Hasil seleksi juga bebas dari pengaruh – pengaruh apapun yang bisa menyebabkan bias
  2. Proses seleksi yang efisien karena dilakukan secara profesional oleh lembaga yang berkompeten dan telah berpengalaman dalam melaksanakan kegiatan yang sama

Lingkup Kegiatan

Proses kegiatan Seleksi & Penempatan Karyawan meliputi tahapan --

1. Undangan Terhadap Kandidat Potensial

Kegiatan ini pada hakikatnya bertujuan untuk mengundang sebanyak mungkin kandidat potensial agar berpartisipasi pada kegiatan seleksi yang akan dilakukan. Undangan dilakukan mulai dari pemasangan iklan di media masa, pemberitahuan melalui web, dan penyebaran informasi di sentra – sentra pasar tenaga kerja, seperti di kampus. Bukan mustahil, seleksi juga dilakukan di kampus melalui program ”On Campus Recruitment”

2. Seleksi Administratif

Proses seleksi terhadap surat lamaran, sehingga kandidat yang akan mengikuti seleksi adalah mereka yang memiliki kualifikasi administratif sesuai dengan jabatannya. Indikator yang digunakan dalam seleksi administratif, seperti --

  1. Latar Belakang Pendidikan
  2. Usia
  3. Pengalaman Kerja
  4. Gender
  5. Dll

3. Pemanggilan Kandidat

Kandidat yang lolos seleksi administratif akan dipanggil untuk mengikuti proses selanjutnya. Pemanggilan dilakukan secara bersamaan menggunakan telepon atau e-mail. Kami akan memastikan bahwa seluruh kandidat yang akan mengikuti proses selanjutnya dipanggil sesuai dengan alamat yang diberikan.

4. Seleksi Kemampuan/ Kompetensi

Pada tahap ini seleksi dilakukan dengan menggunakan serangkaian alat tes psikologis. Kombinasi alat tes yang digunakan merepresentasikan kompetensi yang menjadi tuntutan jabatan, sehingga hasil seleksi akurat, valid, dan dapat digunakan untuk mengambil keputusan penerimaan karyawan.
Aktifitas pada tahap seleksi kemampuan/ kompetensi, meliputi --

  1. Tes Klasikal, menggunakan perangkat alat tes psikologis yang telah didesain sebelumnya. Setelah melalui tes ini, secara empiris hanya sekitar 40% dari setiap batch (1 batch terdiri atas 25 – 50 orang kandidat) yang lolos, selebihnya dinyatakan gugur
  2. Wawancara, untuk memperkuat hasil Tes Klasikal, dilakukan wawancara secara individual terhadap seluruh kandidat yang lolos Tes Klasikal sehingga diperoleh gambaran diri kandidat yang komprehensif dan mendalam. Secara empiris hanya sekitar 30% dari kandidat yang lolos Tes Klasikal yang lolos pada fase wawancara ini.

Aspek yang diukur maupun metode yang digunakan pada seleksi kemampuan/ kompetensi secara lebih lengkap dapat dilihat pada bagian Jasa Pemeriksaan Psikologis

5. Rekomendasi: Penyerahan Laporan Kandidat

Tahap akhir program Selection & Placement Service adalah rekomendasi kandidat yang paling sesuai dengan kualifikasi jabatan. Sebanyak 3 – 5 kandidat yang dinyatakan lulus seluruh tahapan seleksi dan yang paling memiliki kesesuaian dengan kualifikasi jabatan akan direkomendasikan kepada anda. Masing – masing kandidat akan dilengkapi dengan Laporan Pemeriksaan Psikologis, berupa laporan tertulis yang terdiri atas --

  1. PSIKOGRAM, merupakan penyebaran skor kuantitatif aspek – aspek psikologis yang diperoleh dari berbagai kombinasi hasil kegiatan pengukuran.
  2. URAIAN, merupakan gambaran lengkap kekuatan, kelemahan, dan aspek - aspek yang memerlukan pengembangan lebih lanjut.
  3. KESIMPULAN, merupakan rangkuman dari aspek – aspek yang menonjol atau perlu diperhatikan berkaitan dengan kemampuan melaksanakan tugas yang akan diberikan.

Seluruh kandidat yang direkomendasikan akan diserahkan kepada anda untuk mengikuti proses internal perusahaan, seperti Core Competencies, User Interview, maupun Tes Kesehatan. Proses internal ini yang akan menentukan satu atau lebih kandidat yang lulus seleksi untuk menempati jabatan tertentu.

Anda bisa download contoh laporan dalam bentuk pdf di link bagian kanan atas, dan meminta proposal dari kami.